住宅関連
持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉はありますか？
弊社とお取引のある幾つかの銀行であれば、金利交渉を行う事は可能です。精一杯力になります。
転勤にかかる家賃の補助はありますか？
会社指示による転勤の場合には、住宅手当として毎月20,000円を支給します。
また引越し費用、および運送料については、会社が必要であると認めたものに限り、その費用を会社が負担します。
ただし、入社前であって、勤務地が通勤不可能なために居住地を変更するための引越し費用に関しては、原則として本人負担となります。
車関連
社用車は使用できますか？(ガソリン代やメンテナンス費用の補助)
営業職に関しては、自身の担当を持つ時期に営業車を与えます。
営業車は燃料代、メンテナンス費用は全て会社負担となります。
なお、車で通勤する場合には、原則として営業車をご使用頂きます。
服装関連
制服、作業服の無償貸与はありますか？
会社より作業着（上着のみ）を支給致します。
夏場のクールビズ期間中に関しては、会社指定のロゴ入りのポロシャツを2着ずつ、支給します。追加で必要な際には、本人負担で購入可能です。
服装は自由で、私服での勤務OKですか？
営業職は基本スーツ、ネクタイ着用となります。
夏場のクールビズ期間中は、会社支給のポロシャツまたは襟付きのシャツを着用して頂きます。
健康関連
定期健康診断は行っていますか？(生活習慣病予防検診、婦人科健診・人間ドック)
毎年9月から10月にかけて、健康診断を行っております。
協会けんぽの負担の範囲内で行っておりますが、生活習慣病予防健診や、婦人科検診等を希望される際には、健康診断の際に本人負担で受ける事が可能です。
インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか？
2020年より、インフルエンザの予防接種は会社負担で行っております。
自身にて接種後、領収書と引き換えに費用をお支払い致します。来年以降も継続する予定です。
その他の健康サービスはありますか？
歯科の定期検診を、1回あたり上限5,000円、年間4回まで、会社で負担します。
100％受診を目指しております。ご自身の健康のためにも是非とも受けて下さい。
退職金
退職金制度はありますか？
あります。中小企業退職金共済にて、入社後3年経過時点から、積み立てを行います。
食事
社員食堂または売店・フード自販機等ありますか？
ありませんが、毎週月曜日にヤクルトの販売員さんが来社されます。
徒歩圏内にコンビニ等ありますか？
会社より約110m、徒歩2分弱のところに、ローソンがあります。
教育サポート
新入社員への研修、教育体制は整っていますか？
研修制度は現在思案中です。
松井商会アカデミーとして作り上げる予定にしております。
1、 松井商会の理念やビジョンの理解
2、 自分自身の人生理念や目的目標の設定
3、 社会人としての考え方や在り方
4、 ビジネスマナーの習得
5、 我々の歯科業界とはどの様な業界なのか？
6、 歯科の基礎知識
7、 機械の修理や点検
8、 営業スキルの習得
9、 商品知識の習得
などなどです。
定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか？
毎週木曜日の朝、営業スキルのアップを目的とした、勉強会を開催しております。
能力開発に対しては、会社としてしっかりと支援し、補助も行います。
資格取得費用に関する支援・補助体制はありますか？
会社の未来に必要な資格の取得に関しては、支援、補助致します。
資格取得に応じた昇給等ありますか？
資格の会社への貢献度によって、手当てを支給致します。
通勤方法
通勤手当は出ますか？
営業職に関しては、営業車による通勤をして頂きます。
営業車が支給されるまで、もしくは事務職に関して、自家用車による通勤をする場合は、5,000円を上限として、距離によって交通費を支給致します。
公共交通機関での通勤はできますか？補助はありますか？
電車やバスによる通勤を行う場合でも交通費を負担致しますが、金額は状況によりますので、要相談となります。
無料駐車場、駐輪場はありますか？
従業員用駐車場を用意しておりますので、車での通勤が可能です。
自転車は、会社隣の敷地に停められます。
職場環境
自分専用のデスク、パソコンがありますか？
1人1台のデスク、パソコンを用意しております。
営業はノートパソコン、事務員はデスクトップパソコンを、それぞれ専用で用意しております。
Wi-Fi環境はありますか？
あります。自由に使ってください。
個人で使えるロッカーはありますか？
女性用ロッカーを完備しております。
トイレは男女別か、ウォシュレット等ありますか？
階数によって男女を分けております。残念ながらウォシュレットは付いておりません。
喫煙スペースは別に設けてありますか？(禁煙・分煙等)
社内全面禁煙です。喫煙所は設けておりません。
仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか？
営業には、iPhoneを1人1台貸与しております。
コーヒーサーバーはありますか？
コーヒーサーバーはありませんが、ポットとインスタントのコーヒーやカフェラテを定期的に（社長が）購入しており、社員が自由に飲めるようにしております。
ウォーターサーバーはありますか？
ありませんが、給湯室には水素水の生成機を設置しておりますので、ご自由に飲んでいただいて構いません。
給与関係
募集時に提示した給与額と、実際の支給額に差はないですか？
差はありません。
給与は決められた日に遅滞なく支給されていますか？
月末で締め、翌月の10日にお支払いしております。今まで1日も遅れたことはありません。10日が土日祝日の場合は、その前日にお支払いしております。
同地域の同業他社と比較し、遜色ない給料ですか？
遜色ありません。
給与明細はありますか？
ご用意しております。毎月10日に社長から手渡しで、感謝の気持ちと共にお渡ししております。
賞与（ボーナス）は支給していますか？
7月と12月の年2回、支給しておりましたが、2023年度より決算賞与として、3月の支給に変更となります。
その他、手当（大入り、決算賞与など）がありますか？
当月の目標を達成した営業、そして担当の事務員の両人に目標達成賞を支給しております。また全社でトップの方にはトップ賞を営業と担当に事務員に支給しております。
年間売上トップ賞には、最優秀社員賞を、そして個人売上の達成と、昨年対比アップをした営業には、1月に開催する経営計画会議、そして7月の半期決算会議の年2回、支給しております。
定期昇給がありますか？（パートも含め）
4月を昇給月としており、対象者には5月10日支給の給料より、昇給を致します。
パートさんも昇給の対象となります。
昇給ルール（制度）が決まっていますか？
会社で制定している人事評価制度に則り行っておりますが、全体的な売上と社会情勢等によって判断しております。
慶弔金等
出産等のお祝い金はありますか？
社員が毎月積み立てている会（松友会）より、お出ししております。
慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか？
こちらも上記の松友会よりお出しします。
慶弔休暇はありますか？
あります。
契約関連
雇用時に雇用契約書を交わしていますか？
交わしています。
健康保険に加入していますか？
加入しています。
守秘義務契約書を交わしていますか？
ご用意しておりません。
厚生年金に加入していますか？
加入しています。
就業規則がありますか？
あります。
会社の理念や方向性が明確になっていますか？
会社の理念、ビジョンは明確にしております。
毎週の朝礼時に全員で読み合わせを行います。
何をすればいいのか、求める役割が明確に示されていますか？
松井商会が何を提供する会社であるか、松井商会の社員が大切にしている価値観等、明確に明記しております。
チーフ、主任など幹部の役割が明確になっていますか？
人事評価制度により、明確に設定されております。
永年勤続（10年、15年など）に対する表彰がありますか？
勤続、1、3、5、10、15、20、25、30、35、40年で表彰を行なっております。
休日関連
休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いにしていますか？
会社指示による参加の場合、もしくは、会社が認めた際には出勤扱いとなります。
当日の病欠はどういった扱いになっていますか？
希望すれば、有給を使用することも可能です。
有給が法令通りに付与されていますか？
法令をしっかりと遵守しております
有給の取得日数、残日数を会社側が管理できていますか？
管理表を作成し、管理しております。
ちなみに弊社の場合は、10月1日が有給の指定付与日となっております。
有給が取り易い環境ですか？（取得数／年間付与数＝50％以上か？）
取りやすい環境ではあるので、自身の仕事のプランニングが出来ていると気持ちの上でも取りやすくなると思います。
当日欠勤に対応できる社員確保ができていますか？
ある程度は、対応出来る範囲ではあると思います。
残業関連
残業の計算ルールが明確になっていますか？
明確です。就業規則にも明記しております。
残業代はきちんと支給していますか？
支給しております。
残業をする際、申告制にしていますか？
営業職、事務職共に事前申告制にしております。
朝や昼休み休憩中も残業としてカウントされていますか？
朝の定時（8時30分）の、15分以上前から業務を行う場合は、事前申請により残業時間としてカウントしております。
女性編
既婚者の働き方への配慮（時間的配慮・早退OKなど）がありますか？
柔軟に対応しております。
産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか？
整えております。
髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか？
常識の範囲内であれば、自由です。
育児・介護
育児、介護のための休暇は取りやすいですか？
取りやすいです。
レクレーション等
社員旅行はあるか、補助はありますか？
2018年の7月に半額会社負担で沖縄に行きました。
それ以来行けていませんが、次はどこへ行くか社員みんなで考えています。
定期的な懇親会はありますか？会社負担ですか？
1月に新年会、7月にビアガーデンを毎年恒例で行なっております。
また、単月での売り上げが目標を達成した際は、社員全員の食事会を開催しております。
以上全て、全額会社負担です。
スポーツ大会、ゴルフコンペ開催、その他のイベント開催などはありますか？
ゴルフコンペは毎年開催しておりましたが、コロナ以降は開催しておりません。
歓迎会や送別会など受け入れ＆見送りのイベントがありますか？
2023年1月はコロナ以降、久し振りに新年会を開催し、全社員で河豚コースを堪能しました。今後も歓迎会やビアガーデンなど、開催していく予定です。
その他
自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか？
歯磨き粉や歯ブラシ等を、社員価格で購入可能です。
年末年始、夏季など長期休暇の日程が事前に決まっていますか？
12月はじめに、来年度のカレンダーを作成しております。
2023年の年間休日は121日となっております。